こんにちは、皆さん！2025年4月に育児休業法が改正されることをご存じですか？今回の改正は、働くパパママにとって、かなり大きな変化になりそうです。
そこで今回は、改正のポイントを分かりやすく解説していきます！
改正の背景
今回の改正は、少子高齢化による労働力不足や、育児と仕事の両立支援の必要性が高まっていることを背景に行われます。特に、男性の育児参加を促進することが、重要な目的の一つです。
改正のポイント
今回の改正では、主に以下の5つのポイントがあります。
- 子の看護休暇が取りやすくなる！
- これまでは、未就学児が対象でしたが、改正後は小学校3年生までに対象が拡大されます。
- また、子の看護だけでなく、学校や保育園の行事に参加する場合も休暇を取得できるようになります。
- 育児休業の取得状況が公表される！
- 従業員数300人超の企業は、育児休業の取得状況を公表することが義務付けられます。
- これにより、企業は育児休業を取得しやすい環境を整備することが求められます。
- 企業は、従業員の育児状況に配慮する必要がある！
- 企業は、従業員に対して、育児と仕事の両立に関する個別の意向聴取と配慮が義務付けられます。
- 特に、障害のある子を育てる従業員に対しては、短時間勤務や子の看護休暇の利用期間延長などの配慮が求められます。
- テレワークを活用しやすくなる！
- 育児を行う従業員のためのテレワーク導入が、企業の努力義務となります。
- また、短時間勤務制度の代替措置として、テレワークが認められるようになります。
- 残業免除の対象が拡大！
- 残業免除の対象が、小学校就学前の子を養育する従業員に拡大されます。
企業と従業員、それぞれの影響
今回の改正は、企業と従業員の双方に影響を与えます。
- 企業：人事・労務管理の見直しや、多様な働き方を支援する体制構築が求められます。
- 従業員：より柔軟な働き方が可能になり、育児と仕事の両立がしやすくなります。
- 従業員：より柔軟な働き方が可能になり、育児と仕事の両立がしやすくなります。
今回の改正を機に、企業は育児と仕事の両立支援をさらに推進し、従業員は自身の働き方を見直してみてはいかがでしょうか。
今回の記事は以上になります。最後まで読んで頂きありがとうございました。
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